Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Bình Phước

https://tuyengiaobinhphuoc.org.vn

Công nhân tiên phong bước vào kỷ nguyên mới

Với chủ đề “Công nhân tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, Tháng công nhân năm 2025 được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Phước triển khai và tổ chức đồng loạt nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả, tạo điều kiện cho công nhân sáng tạo, phát triển trong môi trường công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tiến bước vào kỷ nguyên mới. Dịp này, phóng viên (PV) Đài Phát thanh - Truyền hình và Báo Bình Phước (BPTV) đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Đức Thắng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh để hiểu rõ hơn về chủ điểm và những “bệ đỡ” cho công nhân Bình Phước bước vào kỷ nguyên mới.
5 hoạt động trọng tâm

PV: Bình Phước có 15 khu công nghiệp, trong đó 13 khu công nghiệp đã đi vào hoạt động với tỷ lệ lấp đầy gần 70%, số lượng công nhân, người lao động đông. Tháng công nhân năm 2025, LĐLĐ tỉnh đã triển khai những hoạt động với chủ đề, chủ điểm gì, thưa ông? 

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Đức Thắng: Thực hiện chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tháng công nhân năm 2025, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung vào 5 hoạt động chính. Thứ nhất là tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động về thời cơ, thách thức từ kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, cũng như thuận lợi, khó khăn khi doanh nghiệp ứng dụng khoa học - kỹ thuật công nghệ và chuyển đổi số… để công nhân, người lao động chủ động thích ứng với hoàn cảnh, thời đại mới.
 
Trong Tháng công nhân 2025, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức tuyên dương những điển hình tiêu biểu trong các phong trào thi đua - Ảnh: Quốc Việt
 
Thứ hai, đẩy mạnh chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”, trong đó tập trung vận động đoàn viên, người lao động, nhất là công nhân trong các khu công nghiệp tích cực học tập nâng cao trình độ tay nghề; trau dồi bản lĩnh, đổi mới tác phong làm việc, nâng cao kỹ năng hội nhập. Đồng thời triển khai các phong trào thi đua, ứng dụng khoa học - kỹ thuật, đổi mới sáng tạo nâng cao năng suất lao động.

Thứ ba, chương trình “Đối thoại tháng 5” và diễn đàn “Đảng với công nhân, công nhân với Đảng”, công đoàn đã tham mưu đề xuất cấp ủy, chính quyền, chủ doanh nghiệp đối thoại trực tiếp với công nhân để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động. Đối với diễn đàn “Đảng với công nhân”, chúng tôi kỳ vọng trước đại hội Đảng, cấp ủy lắng nghe công nhân, có giải pháp giải quyết vấn đề của công nhân như việc làm, an sinh xã hội, điều kiện làm việc, an ninh công nhân.
 
Ông Nguyễn Đức Thắng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh trao hỗ trợ sửa chữa và xây mới nhà mái ấm công đoàn cho đoàn viên, người lao động khó khăn về nhà ở
 Ảnh: Quốc Việt
 
Thứ tư, chỉ đạo thực hiện chương trình “Cảm ơn người lao động” với hoạt động trọng tâm như tổ chức cho lãnh đạo cấp ủy, chính quyền thăm, động viên người lao động hoàn cảnh khó khăn, tri ân công nhân, người lao động có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Trong hoạt động này, LĐLĐ tỉnh đã chi hơn 1,1 tỷ đồng hỗ trợ người lao động.

Thứ năm, đây là tháng cao điểm thành lập tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên cũng như các hoạt động giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng. Trong đợt cao điểm vừa rồi, chúng tôi đã thành lập mới 20 công đoàn cơ sở với gần 2.300 đoàn viên; giới thiệu gần 100 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

Tự tin bước vào kỷ nguyên mới

PV: Thưa ông, trong bối cảnh hiện nay, nhất là khi cả nước đang sẵn sàng bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, các cấp công đoàn trên địa bàn Bình Phước đã có những hoạt động cụ thể nào tạo hành trang cho công nhân, người lao động?

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Đức Thắng: Để chuẩn bị hành trang cho công nhân, người lao động sẵn sàng bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, chúng tôi đã tập trung nghiên cứu và đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến những thời cơ, thách thức cho công nhân, người lao động trong thời đại mới. Đồng thời chú trọng đào tạo nghề, việc làm để công nhân thích ứng trong quá trình phát triển, ứng dụng khoa học - công nghệ mạnh mẽ như hiện nay. Công đoàn sẽ phải có trách nhiệm cùng với Nhà nước, chính quyền các cấp đào tạo, bồi dưỡng chuyển đổi nghề cho người lao động nhằm đảm bảo về việc làm cũng như cuộc sống của họ.
 
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Hương Giang và Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Bùi Thị Minh Thúy trao quà cho người lao động hoàn cảnh khó khăn - Ảnh: Quốc Việt
 
LĐLĐ tập trung chăm lo các chính sách an sinh mang tính bền vững như việc làm, nhà ở, an sinh bảo hiểm, an toàn lao động, vệ sinh thực phẩm trong bữa ăn ca... giúp người lao động được đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần. Chúng tôi cũng đang nghiên cứu cụ thể hóa phong trào “Bình dân học vụ số”. Trong phong trào này, các cấp công đoàn sẽ cụ thể hóa để tuyên truyền, phổ biến, vận động công nhân, người lao động tích cực đổi mới sáng tạo, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo gắn với công cuộc chuyển đổi số.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định

PV: Việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp và giữa các bên là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng lớn tới đời sống và chất lượng lao động, sự phát triển của doanh nghiệp. Các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã và đang hỗ trợ thực hiện cơ chế này như thế nào, thưa ông?

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Đức Thắng: Quan hệ lao động hiện nay có 2 cơ chế, đó là cơ chế 2 bên và cơ chế 3 bên. Trong đó, cơ chế 2 bên là giữa doanh nghiệp và người lao động; cơ chế 3 bên là giữa doanh nghiệp, Nhà nước và người lao động. Các cơ chế này đang được thực hiện rất hiệu quả.

Thực hiện cơ chế này, trước sự phát triển của đất nước, các quan điểm của Đảng trong thời kỳ đổi mới, LĐLĐ tỉnh cùng chính quyền các cấp đã cụ thể hóa và xây dựng kế hoạch đẩy mạnh một số hoạt động chủ yếu của công đoàn trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Những năm qua, LĐLĐ đã đào tạo nhiều cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu, nhất là am hiểu pháp luật, tiêu chuẩn lao động quốc tế để vững bước, tự tin thực hiện một trong các bên tham gia thương lượng làm cho quan hệ lao động ổn định, hài hòa trong doanh nghiệp. Công đoàn thúc đẩy các hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể. LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung thương lượng và đối thoại lao động tập thể, nhất là vấn đề về việc làm, tiền lương, nhà ở, các điều kiện an toàn cho người lao động. Khi các vấn đề đó được đảm bảo, quan hệ lao động mới ổn định, hài hòa.
 
Tháng Công nhân 2025 sôi nổi với nhiều hoạt động thể thao, văn hóa, văn nghệ trong đoàn viên, công nhân lao động - Ảnh: Văn Đoàn
 
Trong những năm qua, công tác thương lượng và thỏa ước lao động của Bình Phước đạt nhiều kết quả, vượt chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Chúng tôi có gần 500 bản thỏa ước lao động, trong đó có 2 bản thỏa ước lao động nhóm doanh nghiệp, đây là một điểm sáng của Công đoàn tỉnh.

Chúng tôi cũng phối hợp với ngành chức năng cố gắng tập trung công tác phòng ngừa và tham gia giải quyết tốt các tranh chấp lao động. Với những hoạt động đã, đang diễn ra sẽ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp và tạo cơ sở ổn định để công nhân, người lao động phát triển bền vững trong thời gian tới.

PV: Trân trọng cảm ơn ông!   

Tác giả: Cẩm Liên (BPO)

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây